江苏金融机构中报薪酬揭秘:分四大梯队有公司

时间: 2019-09-10

  事实上,由于细分行业差异,以及经营水平和薪酬体系的不同,行业薪酬的分化程度远超外界想象。江苏金融观察根据2019年半年报统计发现,江苏15家上市金融机构中,上半年人均薪酬最高的金融机构,薪资水平比最低的要高出两倍还多;对于一家企业的全年总薪酬开支,由于涉及到薪酬发放时间的问题,所以不能简单把它等同于当年支付给员工的支出。比方说,一家银行2019年上半年的薪酬,应该包含这半年2017年实际发放的工资奖金和去年的年终奖,还有此前几年递延到上半年才实际发放的绩效奖金。本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。据此计算,江苏15家上市金融机构上半年的总薪酬支出(母公司口径)达到131.6亿元。如果剔除缺乏可比数据的紫金银行和苏州银行(两家银行今年才上市),相比去年同期增幅达到22.53%。

  可以看到,体量最大的3家机构——江苏银行、南京银行和华泰证券,薪酬总开支都超过10亿元,合计达到86.16亿元,占比65.47%。

  从增速来看,得益于上半年股市的回暖,券商业绩大幅回暖,薪酬开支较银行提升更大。

  其中,东吴证券同比增速达到48.29%,南京证券和华泰证券也接近40%。

  需要注意的是,不少金融机构的半年报,编制信息不够全面,对员工情况并没有予以披露。

  15家金融机构中,只有江苏银行、南京银行、华泰证券、苏州银行、常熟银行、无锡银行、国联证券、东海证券这8家机构披露比较详细。

  与年初相比,江苏银行、国联证券和东海证券出现净减员,分别减少113人、42人、淘码心水论坛5869com38人。

  其“操作人员”总数由年初的6807人,大幅减少至今年6月底的5359人,减少近1500人;

  由此可见,今年上半年,江苏银行大幅裁撤网点柜员,加大营销岗的招聘力度。

  比如江苏银行的硕士以上学历人数,由年初的2000人增至2069人,占比由13.3%提升至13.9%。

  一般来讲,员工往往在领完年终奖后选择辞职,这个时间点发生在上半年,而企业招人的高峰往往在下半年的秋招之后,而春招的岗位数量没有那么多。

  理清银行总薪酬支出和员工总数变化后,按照“总薪酬支出×2/(年初员工总数+6月末员工总数)”的公式,就可以计算人均薪酬的变化,也能尽量平滑员工人数变化带来的影响。

  另外,具体到江苏上市金融机构,由于部分机构没有在半年报中披露在职人数情况,因此以年初人数为分母,据此计算得出下图:

  可以看到,尽管江苏租赁上半年的薪酬总开支只有1亿出头,相比去年也下降了8.5%,但人均薪酬依然达到38.41万元,“秒杀”其他江苏金融机构。

  江苏租赁没有在半年报中披露在职员工人数,其年初员工人数为271人,远远少于其他金融机构。

  事实上,如果以271人为基数进行统计,上半年江苏租赁的人均创利接近300万元,由此可见金租行业的“暴利”。

  事实上,上半年江苏租赁的营业利润率高达73.72%,也比一众银行、券商要高得多。

  主要原因是其薪酬支出虽然在上半年增长了6.28%,但在职人数的增幅更高,达到7.88%。

  其中,东吴证券增幅最大,由去年上半年的16.87万元,增至今年上半年的26.16万元,增幅达到55.07%。

  上半年,该券商归母净利润同比增速高达2758.33%,高居A股券商首位。


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